人力資源政策的變化
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日施行以來(lái)，中國(guó)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)受到極大限制，企業(yè)以派遣代替正常用工的模式已經(jīng)謝幕，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。..
社保公積金中斷了怎么辦？
“外地人買房買車得繳社保滿5年，中間斷了不算數(shù)”，“社保斷了，將來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)都受影響”……對(duì)于社保中斷的影響，流傳著各種說(shuō)法。由于有些人工作暫時(shí)中斷、中途去上學(xué)、自己創(chuàng)業(yè)等原因，社保難免會(huì)中斷。那么，到底會(huì)對(duì)個(gè)人造成哪些影響？有無(wú)補(bǔ)救措施？..
解析事業(yè)單位如何使用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
2003年7月份國(guó)家出臺(tái)實(shí)施了《勞動(dòng)合同法（修正案）》，著重對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了立法完善，這對(duì)全國(guó)的企事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工產(chǎn)生了一定的影響。事業(yè)單位應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化調(diào)整勞務(wù)派遣用工形式，建立勞務(wù)派遣員工考核管理體系，明確“三性”崗位、..
連簽二次勞動(dòng)合同， 未必簽無(wú)固定期合同！
企業(yè)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是員工的“鐵飯碗”，也是可以依法解除的勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期合同也并非就是對(duì)自身的束縛，而且《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)的核心是勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)的穩(wěn)定，而非絕對(duì)的穩(wěn)定。..
簽了勞動(dòng)合同，繳了社保，也不一定存在勞動(dòng)關(guān)系！
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。..
通運(yùn)人力書(shū)面審查工作 被評(píng)為A級(jí)誠(chéng)信單位
我青島通運(yùn)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司積極配合勞動(dòng)保障部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門填報(bào)審查材料和相關(guān)數(shù)據(jù)。經(jīng)過(guò)反饋，公司書(shū)面審查通過(guò)，并被評(píng)為A級(jí)誠(chéng)信單位。..
招聘難成人力資源服務(wù)行業(yè)一大挑戰(zhàn)
目前，中國(guó)人口老齡化趨勢(shì)明顯，當(dāng)前勞動(dòng)力平均年齡為37.57歲，年輕型勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在。與此同時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)力需求與供給比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至1.15左右，即目前人才供給完全滿足不了招聘需求。..
2017城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件
1.參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2.距規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年;
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