通運人力資源公司關于七個行之有效的增長策略闡述
通運人力資源公司最新闡述：當你和你的員工將創(chuàng)新視為頭等大事，你就不會被市場上的潮流牽著鼻子走，你將永遠有能力讓自己的產(chǎn)品更好地去迎合顧客們的訴求。每一個創(chuàng)始人都希望取得持續(xù)、穩(wěn)定的增長。以下幾條策略可以供你參考：..
通運連云港分公司面試會收到喜悅成果
2016年2月23日，通運連云港分公司管理人員經(jīng)過兩天時間的外出張貼發(fā)放招聘信息，在今天的面試會上收到了喜悅的成果。 我分公司管理人員對現(xiàn)場的應聘人員詳細的介紹了通運公司的企業(yè)文化和各種外包服務項目，以及分公司目前崗位的用工需求。..
通運人力資源公司成為企業(yè)“賢內(nèi)助”
如今不少中小企業(yè)在人力資源管理方面碰到較多問題，比如人員流失嚴重、招聘效率與質(zhì)量低、基礎培訓不到位、人員信息混亂、員工對HR管理抱怨多、勞資糾紛頻發(fā)……企業(yè)管理者一方面認識到HR管理的重要性，想進一步提升HR管理水平，另一方面苦于企業(yè)內(nèi)部HR人員數(shù)..
通運連云港分公司積極做好年后招聘工作
喜慶新春聞雞起舞，熱鬧正月策馬揚鞭。年后是各類求職人員找工作的好時機，我通運人力資源連云港分公司為做好今年的人員儲備工作，積極的通過多種渠道來宣傳公司企業(yè)文化，利用外出散發(fā)、聯(lián)系中介、尋求招聘會等方式來發(fā)布招聘信息，做好新一年度的招..
大批實習學生急尋優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作
9月上旬到11月，有大量大中專學生需實習就業(yè)，學生專業(yè)包括：機電一體化、機械工程、電子、電氣、市場營銷、電子商務、會計、計算機、汽車等相關專業(yè)，現(xiàn)急尋優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作，請有需求的單位盡快與我司聯(lián)系。..
通運安排機械及電子類學生頂崗實習
通運集團積極推薦學生到青特集團等用人單位頂崗實習,努力形成以學校為主體,企業(yè)和學校共同教育管理和訓練學生的模式。本次共安排66人機械專業(yè)學生頂崗實習。..
通運連云港分公司展開安全教育培訓
通運連云港分公司針對近期合作企業(yè)發(fā)生的一起事故，有針對性組織公司員工展開一次安全教育培訓，重溫安全常識，并對下步安全工作作出要求。 安全培訓內(nèi)容涉及到：1.崗位安全操作規(guī)程；2.崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；3.所從事工種可能遭受..
通運連云港分公司參加合作企業(yè)消防演練
夏季是事故高發(fā)期，為了強化企業(yè)員工的消防安全教育，提高火災防控能力和突發(fā)事件應急救援能力，7月19日，通運人力資源連云港分公司員工參加合作企業(yè)組織的消防應急演練。演練過程中，消防演練負責人為參加演練的公司員工講解了消防安全知識,詳細闡述了..
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