2017城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件
1.參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2.距規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年;
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淺談對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
勞務(wù)派遣缺乏完善的法律規(guī)范、為逃避法定義務(wù)而通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，甚至由本單位或關(guān)聯(lián)單位設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向本單位派遣員工，造成用工單位肆意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后又以與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系為由推卸責(zé)任的情況；另一方面，一..
人力資源管理與企業(yè)文化的作用融合
在企業(yè)文化建設(shè)中形成的一種非行政、非經(jīng)濟(jì)的心理約束氛圍, 能增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、行政手段制約功能。企業(yè)依靠管理規(guī)范、服務(wù)規(guī)范和各種規(guī)章制度以行政命令的手段約束員工行為,而價(jià)值觀、道德觀、行為準(zhǔn)則同樣可以約束、規(guī)范員工行為,如同上層建筑一樣,一旦形成,表現(xiàn)..
外包模式解決人力資源服務(wù)行業(yè)招聘難問(wèn)題
目前，中國(guó)人口老齡化趨勢(shì)明顯，當(dāng)前勞動(dòng)力平均年齡為37.57歲，年輕型勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在。數(shù)據(jù)顯示，截至2015年末，上海戶籍人口中60歲以上者占30.2%，老齡化率領(lǐng)跑全國(guó)。與此同時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)力需求與供給比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至..
企業(yè)為什么會(huì)越來(lái)越流行用外包方式吸納人才？
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人才的需求量也不斷的上升，對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是企業(yè)維持運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷發(fā)展的動(dòng)力。但是大規(guī)模的人才需求無(wú)疑會(huì)增加大量的成本，所以現(xiàn)在職業(yè)社會(huì)中外包成為了越來(lái)越多的大公司保證員工充足的渠道，尤其像華為、阿里巴巴之..
成功的業(yè)務(wù)外包要清晰核心與非核心
所謂業(yè)務(wù)外包，是企業(yè)通過(guò)與外部其他企業(yè)簽訂契約，將一些傳統(tǒng)上由公司內(nèi)部員工負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或機(jī)能外包給專業(yè)、高效的服務(wù)提供商的經(jīng)營(yíng)形式。之所以說(shuō)業(yè)務(wù)外包是精明的策略并不是沒(méi)有理由的，我們可以借用國(guó)際貿(mào)易理論來(lái)對(duì)此作出合理的解釋。..
人力資源釋義和服務(wù)特點(diǎn)
人力資源， 又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的..
人力資源公司應(yīng)該知道的8大定律
人力資源公司管理也經(jīng)歷了多個(gè)發(fā)展階段，人力資源公司發(fā)展到現(xiàn)在，已是把人力資源管理提升到了一個(gè)很高的高度，彼得德魯克曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)管理說(shuō)到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業(yè)管理的代名詞?！比肆Y源管理者都有一定的管理理念來(lái)支撐，以..
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