人力資源服務(wù)業(yè)的特征
人力資源服務(wù)業(yè)主要是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供綜合的人力資源服務(wù)。它主要包括三個方面的服務(wù)內(nèi)容，一是人力資源的配置服務(wù)，通過人力資源招聘、轉(zhuǎn)移等形式優(yōu)化人力資源配置；二是人力資源的管理服務(wù)，通過人力資源績效管理、薪酬管理等形式提升企業(yè)“軟”實力；..
世界各國對勞務(wù)派遣的管理
從管理機(jī)制上看，世界各國對勞務(wù)派遣的管理有法律規(guī)定和集體談判規(guī)定兩種，二者是互補的；從內(nèi)容上看，也有兩個方面，即關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理和關(guān)于勞務(wù)派遣型就業(yè)的管理；從形式上看，一種是單獨立法，另一種是在勞動法等有關(guān)法律中體現(xiàn)；從出發(fā)點來..
我國人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀
我國人力資源服務(wù)業(yè)是改革開放后出現(xiàn)的新興行業(yè)，是在逐步推進(jìn)勞動人事制度改革，不斷增強(qiáng)社會發(fā)展活力，建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人力資源配置模式的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。它的誕生和成長是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)前進(jìn)的成果，同時也是歷史時代賦予的要求..
如何高效精準(zhǔn)的篩選簡歷
有一個關(guān)于招聘的笑話，說一家公司的HR在招聘會現(xiàn)場收了一大摞簡歷，走的時候?qū)⒑啔v扔了一半，帶走了一半，理由是“我們公司只招運氣好的 人”。這個笑話讓人捧腹，不難看出“運氣好”就是這家公司對候選人的“硬性要求”, 而另外，也讓我們看到如此篩選..
人力資源管理專業(yè)就業(yè)分析
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。有一部分的大學(xué)生，在剛踏入社會選擇就業(yè)方向都時候都會選人力資源管理方面工作，這是因為人力資源作為一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，做好一名優(yōu)秀的人力資..
新經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的挑戰(zhàn)
從外部發(fā)展環(huán)境來看，在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的人力資源管理面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，概括起來有以下幾點：1、經(jīng)濟(jì)全球化拓展了人力資源管理的內(nèi)容經(jīng)濟(jì)全球化意味著市場、觀念、產(chǎn)品和思考方式正發(fā)生著根本轉(zhuǎn)變。人力資源管理需要創(chuàng)建新的流程和模..
淺談?wù)衅概c降低離職率
通過近年來招聘，越來越發(fā)現(xiàn)招到合適的人比招到好的人更加重要。遇到很多的HR，在面試的時候，問了大量的問題，應(yīng)聘者也回答了大量的問題，最后得出的結(jié)論是這個人的工作經(jīng)驗好豐富，什么都做過，肯定很適合我們公司。真的是這樣么？最后人家來公司一個..
HR到底如何才能做好招聘
招聘是企業(yè)人力資源里最基礎(chǔ)、最重要的卻也是最令多數(shù)人最頭疼的一個模塊，過程中會面臨各種問題。許多招聘HR有諸多抱怨，認(rèn)為自己付出了很多辛勞，為什么最后不見成果，自己的績效完全被招聘所累，打死也不想再做招聘。..
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