如何選擇勞務派遣單位？
客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金. 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法..
勞務派遣原則介紹
《勞動合同法》[4]第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須..
正確理解“勞務派遣“和”人力資源外包“概念
《財政部、國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號，以下簡稱47號公告）對于勞務派遣和人力資源外包的稅收政策進行了明確，由于兩者概念相近，導致納稅人對此可能會有混淆，..
《勞務派遣暫行規(guī)定》要點解讀
2013年12月20日，人力資源社會保障部審議通過了《勞務派遣暫行規(guī)定》（下稱《暫行規(guī)定》），2014年1月24日予以公布，自2014年3月1日起施行?！稌盒幸?guī)定》主要對適用范圍，勞務派遣用工比例，勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務派遣的社會保險，法..
勞務派遣轉型業(yè)務外包解決方案
一、勞務派遣規(guī)制加劇導致“有限存在”
“勞務派遣”從改革開放初期服務于外資企業(yè)和外國機構駐華辦事處，到國企改革改制職工分流安置，再到政府機關、事業(yè)單位、國企央企編制外用工，可以看到我國“勞務派遣”與發(fā)達國家作為市場化手段解決彈性用工有著..
通運人力多方法提升派遣員工凝聚力
目前我國通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)大約在300到600萬人之間；考慮到國內低素質勞動力較為巨大，以及非正規(guī)就業(yè)成本相對較低的情況，勞務派遣的就業(yè)潛力遠高于其他國家，預計可達到1000萬人左右，勞務派遣已成為我國靈活就業(yè)形式的重要組成。..
“營改增”后，勞務派遣或成企業(yè)主流用工形式
“營改增”后，勞務派遣或成企業(yè)主流用工形式商品價值=c+v+m，其中c代表生產資料價值，v代表勞動力的價值，m代表剩余價值。而增值稅是對c+v的部分征稅。也就是說，企業(yè)支付本單位雇員的勞動力成本無法從增值稅中抵扣。因此，全行業(yè)“營改增”后，以勞動..
通運勞務派遣解讀勞務關系有何區(qū)別
一、規(guī)范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別 勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調整，建立和存在勞務關系..
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