關(guān)于勞務(wù)派遣是怎樣促進(jìn)就業(yè)的
通運(yùn)人力資源公司來(lái)給大家簡(jiǎn)單介紹一下關(guān)于勞務(wù)派遣是怎樣促進(jìn)就業(yè)的呢？
1. 使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)..
勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)控制
1.派遣公司主體合法性 在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時(shí)把握公司動(dòng)向,勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供..
勞務(wù)派遣公司充分開(kāi)發(fā)和利用人力資源
勞務(wù)派遣公司發(fā)展人力資源外包，有助于發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，充分開(kāi)發(fā)和利用人力資源，將我國(guó)建設(shè)成為人力資源大國(guó)。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）提高人力資源管理水平。人力資源派遣服務(wù)開(kāi)發(fā)出多樣化的用工需求，提高了企業(yè)用工彈性，創(chuàng)造了新的..
我國(guó)勞務(wù)派遣制度發(fā)展
中國(guó)的勞務(wù)派遣,始于20世紀(jì)70年代末期,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激化，我國(guó)東部較發(fā)達(dá)地區(qū)勞務(wù)派遣的發(fā)展較為迅速，目前采用勞務(wù)派遣的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，勞務(wù)派遣用工已涉及銀行、電信、飯店、家政、醫(yī)院、郵政、零售業(yè)制造和建..
淺談勞務(wù)差遣中的同工同酬
勞務(wù)派遣中的同工同酬是怎么的被差遣勞作者享有與用工單位的勞作者同工同酬的權(quán)力。用工單位無(wú)同類崗位勞作者的，參照用工單位地點(diǎn)地一樣或許附近崗位勞作者的勞作報(bào)酬斷定。
本條規(guī)則了被差遣勞作者與用工單位的勞作者享有同工同酬權(quán)力。..
勞務(wù)派遣型就業(yè)模式產(chǎn)生和發(fā)展的必然性
勞務(wù)派遣這種新型的人力資源管理模式為什么會(huì)出現(xiàn)呢?美國(guó)有學(xué)者從組織層面把租賃員工出現(xiàn)的原因歸為兩個(gè)方面：自主和非自主的。自主的租賃員工是指那些自愿地采取這種雇傭模式的人，他們有能力而且有機(jī)會(huì)找到永久性的就業(yè)機(jī)會(huì)。非自主租賃員工是指那些..
勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別
人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來(lái)看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。在很多方面具有一定的相似性，但實(shí)質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下：..
勞務(wù)派遣公司應(yīng)考察幾個(gè)方面
選擇勞務(wù)派遣公司公司應(yīng)考察幾個(gè)方面：
1、從事勞務(wù)派遣的公司應(yīng)該是經(jīng)工商局、人事廳、勞動(dòng)局批準(zhǔn)成立，并經(jīng)工商行政管理局注冊(cè)登記的勞務(wù)派遣和人力資源機(jī)構(gòu)。按照剛剛修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)元。..
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