人力資源外包發(fā)展原因
外包作為一種贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效途徑正在被越來(lái)越多的企業(yè)所采用。在全球業(yè)務(wù)外包的洪流中，人力資源部的許多職能都存在外包化的趨勢(shì)，即將人力資源管理活動(dòng)中非核心的工作外包給優(yōu)勢(shì)更多、實(shí)力更強(qiáng)的專業(yè)人力資源服務(wù)公司來(lái)經(jīng)營(yíng)，從而使管理者能集中..
企業(yè)為什么需要外包服務(wù)
美國(guó)著名的管理學(xué)者P·杜洛克曾預(yù)言: “在10～15年內(nèi)，任何企業(yè)中僅作后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包形式。”設(shè)備維護(hù)外包作為企業(yè)業(yè)務(wù)外包的一種具體形式，就是充分利用外部資源..
外包的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第一，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)應(yīng)首先確定自己的核心業(yè)務(wù)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，以保持市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，然后將非核心業(yè)務(wù)外包給更好的專業(yè)企業(yè)。這樣避免了在非核心業(yè)務(wù)所需的設(shè)備、技術(shù)、研究開(kāi)發(fā)上投入巨資，而把有限的資金用于培植核心競(jìng)爭(zhēng)力上，實(shí)現(xiàn)資源最..
企業(yè)為什么選擇外包
大家都知道戴爾，戴爾他們是做什么的？他是生產(chǎn)電腦的，那為什么會(huì)有戴爾電腦背包呢？難道戴爾也生產(chǎn)背包嗎？當(dāng)然不是，如果我們現(xiàn)在去戴爾公司，我們不可能找到有專門(mén)生產(chǎn)背包的這個(gè)部門(mén)或者說(shuō)機(jī)構(gòu)，那他們這個(gè)背包是怎么來(lái)的？他們是把背包這個(gè)業(yè)務(wù)承..
人力資源外包即將進(jìn)入爆發(fā)期
簡(jiǎn)介：因?yàn)楹芏嗳肆Y源的法規(guī)、政策在每一個(gè)城市都可能不一樣。這就帶來(lái)了人力資源管理的復(fù)雜度和低效率以及風(fēng)險(xiǎn)控制的難度，這就要求它們必須去轉(zhuǎn)型?！皩I(yè)化的人力資源外包進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展期。尤其是隨著新的勞動(dòng)合同法的實(shí)施，人力資源外包即將..
人力外包市場(chǎng)的現(xiàn)在與未來(lái)
企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，讓人力派遣的概念應(yīng)運(yùn)而生，尤其在在中高階經(jīng)理人外包與跳槽未來(lái)仍具相當(dāng)?shù)某砷L(zhǎng)空間。在全球激烈競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)瘦身、僅保留部分核心員工，而將外圍業(yè)務(wù)改由派遣人員提供的風(fēng)潮，已經(jīng)彌漫全世界。雖然這是人事精簡(jiǎn)下所誕生的新興行業(yè)，..
人力資源業(yè)務(wù)流程外包
人力資源業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)將主要的、甚至所有技術(shù)性HR職能的管理與執(zhí)行外包給單一的第三方服務(wù)商。在提供外包服務(wù)時(shí)，服務(wù)商的工作需要與企業(yè)自身的戰(zhàn)略人力資源管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并接受該團(tuán)隊(duì)的監(jiān)管。..
全新的經(jīng)營(yíng)策略：業(yè)務(wù)外包
外包可以提高企業(yè)的效率，非核心業(yè)務(wù)從企業(yè)體制中外包出去，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上，而外包專業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。..
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