淺談“人事外包”的必要性
人事外包起源于美國，近幾年迅速風靡中國企業(yè)，除了上述提到的原因：企業(yè)期待借助人力資源外包實現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃以外，更主要的原因還有順應中國經(jīng)濟發(fā)展和人才發(fā)展趨勢、實現(xiàn)資源配置優(yōu)化等現(xiàn)實需求。..
淺析企業(yè)開展業(yè)務外包的項目
企業(yè)內(nèi)部無法勝任的業(yè)務需要外包出去，但是還有許多業(yè)務是企業(yè)內(nèi)部可以完成的為什么也要外包出去呢？通運小編建議企業(yè)在開展業(yè)務外包時要考慮下面四方面的因素：..
通運連云港分公司組織保潔人員進行業(yè)務培訓
為做好今年的保潔外包服務工作，提高保潔人員的服務質(zhì)量和業(yè)務水平，通運人力資源連云港分公司在新年后組織了一次保潔人員業(yè)務培訓。一是細化了工作標準。在去年保潔標準化工作的基礎上更細化了保潔內(nèi)容，嚴格考評打分標準。..
生產(chǎn)線外包在招聘中的優(yōu)勢
一些中大型制造業(yè)的以往招聘模式（自行招聘、勞務派遣等），在當今局勢下（人民幣升值、勞動力成本上升、人口紅利減少、社保費用劇增、加班36小時控制等）越來越受到限制，新型的用工模式——生產(chǎn)線制造外包乘勢而來，已成星星之火，即將燎原。..
生產(chǎn)線外包與勞務派遣的區(qū)別
生產(chǎn)線外包是通運人力資源根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術和訂單要求，提供和組織專業(yè)人員進行整條或多條產(chǎn)線的生產(chǎn)和管理，為企業(yè)提供合格產(chǎn)品；..
生產(chǎn)線外包的優(yōu)勢
生產(chǎn)線外包業(yè)務是按照客戶公司對所生產(chǎn)產(chǎn)品的要求招聘員工，租借客戶公司的生產(chǎn)線，自行組織生產(chǎn)，最終以計件制形式與客戶間進行結(jié)算的一種用工方式。..
生產(chǎn)線外包的定義及特點
生產(chǎn)線外包就是整體生產(chǎn)線或部分同類崗位的勞務外包，由專業(yè)的人力資源公司為企業(yè)提供從依據(jù)生產(chǎn)線特點自行招募員工、配置員工并進行績效管理、員工關系管理及后勤服務、員工培訓與開發(fā)、產(chǎn)線的日常管理等工作。..
實施裝卸搬運作業(yè)合理化的有效措施及對策
消除和防止無效作業(yè)對裝卸作業(yè)的經(jīng)濟性和效率性的提高具有重要作用?？蓮囊韵聨讉€方面來防止、消除和減少裝卸搬運中的無效作業(yè)：首先應分析各項裝卸搬運作業(yè)的必要性，盡可能取消、合并作業(yè)的環(huán)節(jié)和次數(shù)，消滅重復無效、可有可無的作業(yè)。..
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