勞務(wù)派遣合同糾紛和注意問題
核心內(nèi)容：勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣一方為被告。爭議內(nèi)容涉及接受派遣一方的，以派遣一方和接受一方為共同被告。..
企業(yè)人力資源六大法律風(fēng)險(xiǎn)
第一，建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。第二，招聘尚未解除勞動(dòng)合同者的法律風(fēng)險(xiǎn)。第三，試用期約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。第四，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后未訂立培訓(xùn)協(xié)議或者約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)。第五，競業(yè)限制條款約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。第六，違規(guī)解除勞動(dòng)合同..
勞務(wù)派遣市場如何實(shí)現(xiàn)共贏
一、立法規(guī)范不全面，勞務(wù)糾紛處理惹爭議?！秳趧?dòng)合同法》雖然明確了勞務(wù)派遣崗位的范圍：臨時(shí)性、輔助性或者替代性。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有列舉，因此給用工單位留下了可以利用的空間。一般..
我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）產(chǎn)業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L 2009年，盡管受到國際金融危機(jī)的影響，我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)增長速度略有放緩，但仍然保持了高速增長的態(tài)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。日前發(fā)布的《2009外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》中指出，2009年前三季度，我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)收入達(dá)到1463.6億人民幣， 同..
人力資源外包的效益分析
外包是傳統(tǒng)商業(yè)模式的一個(gè)跳躍，組織可以將有限的資源集中于核心業(yè)務(wù)和核心戰(zhàn)略中。外包如何給企業(yè)創(chuàng)造效益?外包是否為企業(yè)節(jié)省了更多的時(shí)間投入到更高的戰(zhàn)略計(jì)劃中？..
人力資源服務(wù)業(yè)的特征
人力資源服務(wù)業(yè)主要是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供綜合的人力資源服務(wù)。它主要包括三個(gè)方面的服務(wù)內(nèi)容，一是人力資源的配置服務(wù)，通過人力資源招聘、轉(zhuǎn)移等形式優(yōu)化人力資源配置；二是人力資源的管理服務(wù)，通過人力資源績效管理、薪酬管理等形式提升企業(yè)“軟”實(shí)力；..
世界各國對(duì)勞務(wù)派遣的管理
從管理機(jī)制上看，世界各國對(duì)勞務(wù)派遣的管理有法律規(guī)定和集體談判規(guī)定兩種，二者是互補(bǔ)的；從內(nèi)容上看，也有兩個(gè)方面，即關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理和關(guān)于勞務(wù)派遣型就業(yè)的管理；從形式上看，一種是單獨(dú)立法，另一種是在勞動(dòng)法等有關(guān)法律中體現(xiàn)；從出發(fā)點(diǎn)來..
我國人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀
我國人力資源服務(wù)業(yè)是改革開放后出現(xiàn)的新興行業(yè)，是在逐步推進(jìn)勞動(dòng)人事制度改革，不斷增強(qiáng)社會(huì)發(fā)展活力，建設(shè)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人力資源配置模式的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。它的誕生和成長是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)前進(jìn)的成果，同時(shí)也是歷史時(shí)代賦予的要求..
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