簽了勞動(dòng)合同，繳了社保，也不一定存在勞動(dòng)關(guān)系！
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。..
2017勞務(wù)派遣新政策
我們知道很多單位與勞務(wù)派遣單位合作，由勞務(wù)單位安排員工到用人單位工作，這樣的員工被稱為勞務(wù)工，他們?cè)诠ぷ鲘徫缓凸ぷ鞔錾隙寂c正式工有很大差別，國家為了減少這種差別出臺(tái)了一系列政策。接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于2017勞務(wù)派遣新政策方..
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩..
外包產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整還會(huì)進(jìn)一步加劇
“隨著社會(huì)分工越來越明細(xì),對(duì)服務(wù)外包的要求越來越高,服務(wù)外包作為一種生產(chǎn)組織模式,對(duì)提升價(jià)值鏈、產(chǎn)業(yè)鏈,整合全球資源,包括降低成本,都有著不可或缺的作用..
2017勞務(wù)外包新規(guī)和與派譴的區(qū)別
有的用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)力外包給其他單位，以賺取其中差價(jià)，稱之為勞動(dòng)外包。那么，2017勞動(dòng)法律關(guān)于 勞動(dòng)外包 是怎樣規(guī)定的,與派譴的區(qū)別?今天，通運(yùn)小編詳細(xì)為您介 紹。 一、勞動(dòng)外包的法律規(guī)定 現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人..
《暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)
《暫行規(guī)定》于今年3月1日開始實(shí)施，是與《勞動(dòng)合同法》修正案相配套的人社部規(guī)章，也是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章。相比《勞動(dòng)合同法》修正案較原則的規(guī)定，《暫行規(guī)定》有四大亮點(diǎn)。..
戰(zhàn)略性人事服務(wù)的基點(diǎn)
戰(zhàn)略性的人事服務(wù)越來越受到企業(yè)界的關(guān)注，成為企業(yè)管理升級(jí)一項(xiàng)刻不容緩的工作。人事服務(wù)的基點(diǎn)是基于公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)..
新法規(guī)對(duì)勞務(wù)用工行業(yè)的影響
在國家加強(qiáng)維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的新形勢下，新法規(guī)對(duì)勞務(wù)用工行業(yè)必然產(chǎn)生重大影響。1、勞務(wù)派遣單位首當(dāng)其沖受到影響。首先《勞動(dòng)合同法》修正案提高了行業(yè)準(zhǔn)入門檻，資金實(shí)力不夠的企業(yè)將被排除；而《暫行規(guī)定》進(jìn)一步壓縮了勞務(wù)..
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