勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范
勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過(guò)協(xié)商簽訂有關(guān)協(xié)議，把勞動(dòng)者派往用工單位并為用工單位提供勞動(dòng)的用工方式。企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的方式，一方面能降低企業(yè)的用人成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，另一方面這種用工方式相對(duì)靈活，有利于便捷人..
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較
在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)于合同名稱(chēng)并無(wú)法律特殊要求，其名稱(chēng)可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等。..
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的基本概念比較
勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公..
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定
勞務(wù)派遣由于其用工靈活，成本降低，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，實(shí)踐中被大量企業(yè)采用。勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來(lái)的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，勞動(dòng)者與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系之名卻無(wú)勞動(dòng)之實(shí)，與用工單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系之名卻存在勞動(dòng)之實(shí)，形成了復(fù)雜的“有關(guān)系..
對(duì)派遣員工來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)是什么？
⑴、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。..
為什么勞務(wù)派遣難以轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包雖然有很多相似之處，比如，均無(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，均可以規(guī)避對(duì)用工編制、工資總額的控制。然而，勞務(wù)派遣要轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包，存在以下幾方面的困難。..
勞務(wù)派遣立法的誤讀
從國(guó)際上看，勞務(wù)派遣是用人單位直接用工之外的一種補(bǔ)充性的用工形式，它的主要作用在于滿(mǎn)足一些特殊的、臨時(shí)的用工需要或者用于用人單位內(nèi)一些輔助性的工作崗位，以降低用人單位的用工成本。但是，在我國(guó)的實(shí)踐中，勞務(wù)派遣卻被用人單位主要用來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法律..
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的差異
在我國(guó)，勞務(wù)派遣，或另稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃等，均表現(xiàn)為由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位?！秳趧?dòng)合同法》明確了 "用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系：，并“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合..
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