勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的后備軍
首先，勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的后備軍，降低用人成本的同時(shí)也規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。比如：當(dāng)企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時(shí)員工時(shí)，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，..
勞務(wù)派遣為什么現(xiàn)在這么火
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，其充分介紹了勞務(wù)派遣型用工模式在《勞動(dòng)合同法》中的重大性，含義在于更好的保護(hù)三方權(quán)益，即用工集團(tuán)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》中重新定義了被派遣勞動(dòng)者的..
淺談對(duì)勞務(wù)派遣問題的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
勞務(wù)派遣缺乏完善的法律規(guī)范、為逃避法定義務(wù)而通過勞務(wù)派遣形式用工，甚至由本單位或關(guān)聯(lián)單位設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向本單位派遣員工，造成用工單位肆意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后又以與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同關(guān)系為由推卸責(zé)任的情況；另一方面，一些..
讀新《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣有哪些新規(guī)
新修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“新勞動(dòng)合同法”）于2013年7月1日起實(shí)施，這是對(duì)2008年1月1日起正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱“原勞動(dòng)合同法”）的第一次修改。本次勞動(dòng)合同法的修改，主要集中在“勞務(wù)派遣”相關(guān)的條文。勞務(wù)派遣作..
關(guān)于勞務(wù)派遣對(duì)于被派遣的人來說有些什么樣的益處
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，..
推動(dòng)勞務(wù)派遣規(guī)范發(fā)展之以法治思維方式
通運(yùn)小編來給大家簡(jiǎn)單介紹一下關(guān)于推動(dòng)勞務(wù)派遣規(guī)范發(fā)展之以法治思維方式： 科學(xué)立法，不斷完善制度：良法是善治之前提。雖然勞動(dòng)合同法針對(duì)勞務(wù)派遣專門進(jìn)行了修訂，人社部也出臺(tái)了相關(guān)規(guī)章，但勞務(wù)派遣立法遠(yuǎn)未完善，其制度完善仍是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。..
關(guān)于勞務(wù)派遣的服務(wù)原則分析
勞務(wù)派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向人力資源公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 下面呢，通運(yùn)勞務(wù)派遣公司來給大家簡(jiǎn)單介紹一下關(guān)于勞務(wù)派遣的服務(wù)原則分析：..
關(guān)于和諧的勞務(wù)派遣的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪里
勞務(wù)派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向人力資源公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
下面呢，通運(yùn)勞務(wù)派遣公司來給大家簡(jiǎn)單介紹一下關(guān)于和諧的勞務(wù)派遣的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪..
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