人事外包的社會發(fā)展趨勢
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源..
選擇業(yè)務外包的理由
1、企業(yè)成本降低、效益獲得提高、間接降低企業(yè)成本支出；
2、獲得增值的專業(yè)管理顧問服務；
3、轉(zhuǎn)嫁風險，獲得高質(zhì)量、低成本，獲得高效率、低風險，并有專業(yè)團隊一對一管理服務；
4、企業(yè)輕裝上陣專注經(jīng)營自身業(yè)務，助力于行業(yè)突破；..
業(yè)務外包的分類和優(yōu)勢
業(yè)務外包（Outsourcing），也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將..
人力資源績效管理外包
人力資源績效管理是指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導的過程和方法.人力資源績效管理外包是指企業(yè)根據(jù)需要將公司全部或部分部..
人力資源外包服務發(fā)展勢不可擋
據(jù)介紹，人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。傳統(tǒng)的人力資源外包服務主要包括檔案管理、代辦員工錄用、退工手續(xù)、代辦社保等。隨著行業(yè)競爭的..
把握服務外包機遇提升企業(yè)競爭力
服務外包作為新興的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，正面臨難得的發(fā)展機遇，也成為各國展開新一輪競爭的重要領(lǐng)域。隨著經(jīng)濟一體化趨勢的逐漸加深，尤其在全球經(jīng)濟復蘇調(diào)整和我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的歷史階段，我國服務外包產(chǎn)業(yè)與國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟之間存在密切的關(guān)聯(lián)。不僅包括市場規(guī)..
業(yè)務流程外包術(shù)語詳解
1) 業(yè)務應用外包（Business Application Outsourcing） 公司A（供應商）將軟件出租給公司B（使用者）。企業(yè)越來越多地通過租賃來獲得像ERP、CRM、消息與協(xié)同工作、電子商務之類的軟件。供應商提供重要的企業(yè)應用的主機服務和管理。這樣做的目的是減輕企..
人力資源外包市場趨勢
現(xiàn)代美國著名的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務也應該采取外包形式?！睉撜f，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果..
| 地址：連云港市連云區(qū)板橋鎮(zhèn)祥和路16號 Copyright 2015 通運人力資源（連云港）分公司, All Rights Reserved. 蘇ICP備17001002號-1 蘇公網(wǎng)安備 32070302010068號 |
服務熱線：15205136237 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
