人力資源管理進入“變革”時代
根據(jù)德勤“2015 年全球人力資本趨勢報告”，如今，世界各地的公司工作方式都與過去完全不同。為了適應這個時代，全球的公司都需要對領導力戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略進行重大調(diào)整。其中，無論是評價管理每一位員工、發(fā)展一個團隊、還是挑選團隊領導..
勞務派遣轉(zhuǎn)崗位外包是大勢所趨
自《勞務派遣暫行規(guī)定》實施以來，勞務派遣的用工比例被限制在企業(yè)員工總數(shù)10% 以內(nèi)，這讓很多企業(yè)犯難了。國有企業(yè)受限于編制管控，采取勞務派遣形式用工是突破編制的較好辦法； 民營企業(yè)采取勞務派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風險；..
人力資源將影響 BPO項目獲得價值
BPO價值獲得之道的關鍵不僅在于掌握數(shù)據(jù)，更在于運用自動化、數(shù)據(jù)分析和深厚的行業(yè)專門技能，獲取洞見并做出預測。BPO價值獲得之道的關鍵不僅在于掌握數(shù)據(jù)，更在于運用自動化、數(shù)據(jù)分析和深厚的行業(yè)專門技能，獲取洞見并做出預測。..
人力資源外包重點不止于節(jié)約成本
成本固然是企業(yè)選擇人力資源外包的驅(qū)動力，但也絕不是唯一的因素。企業(yè)人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現(xiàn)公司整體成本節(jié)省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現(xiàn)這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關注成本只是看到冰山一角。人力..
全面提升服務外包產(chǎn)業(yè)競爭力
服務供給體系優(yōu)化最終要落實到產(chǎn)業(yè)競爭力的提升。服務外包的固有特征和發(fā)展階段決定了，全面提升產(chǎn)業(yè)競爭力的核心就是要實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動，關鍵要素是人才，標準化發(fā)展是必由之路，市場主體是直接表現(xiàn)，體制機制和政策創(chuàng)新是根本保障。..
外包是否真正滿足顧客的需要
目前在外包市場上，出現(xiàn)了這樣一種奇怪的現(xiàn)象。據(jù)美國咨詢公司TPI的調(diào)查顯示，2009年上半年，全球IT外包市場的合同總金額，比上一期縮水了22%。 企業(yè)采用外包戰(zhàn)略的根本原因，就在于削減IT成本。那么按照這一思路的話，在當今這種全球經(jīng)濟不景氣的大..
勞務派遣轉(zhuǎn)為勞務外包的優(yōu)勢
勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。二者的共同之處是，用工企業(yè)都不與勞動者簽定勞動合同。..
產(chǎn)業(yè)鏈思維解析人力資源服務業(yè)
隨著我國改革開放事業(yè)的深入推進，人才觀念的加強，對人才重視程度的提升，各類組織對于人力資源專業(yè)化服務的需求也日趨旺盛，人力資源服務業(yè)呈現(xiàn)出快速穩(wěn)步發(fā)展的勢頭。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》進一步明確提出，“在建立統(tǒng)一規(guī)范..
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