招聘外包的理論解釋
羅納德・科斯在1937年發(fā)表的“企業(yè)的性質(zhì)”中首先提出了交易成本的概念。他認(rèn)為，在市場(chǎng)上是節(jié)省交易費(fèi)用，其內(nèi)容主要包括：(1)“利用價(jià)格機(jī)制的成本”，即發(fā)現(xiàn)交易的相對(duì)成本，在收益和處理市場(chǎng)信息的交易籌備階段所產(chǎn)生的成本;(2)完成市場(chǎng)交易..
企業(yè)為什么選擇代理招聘
企業(yè)為什么要選擇代理招聘呢?相信有不少朋友會(huì)這樣問(wèn)?企業(yè)自己招聘人才都有那么多方法，企業(yè)為什么要選擇代理招聘呢?代理招聘有什么優(yōu)勢(shì)，代理招聘對(duì)企業(yè)有什么幫助呢?..
委托招聘的實(shí)施步驟
（一）招聘需求分析
招聘需求分析是企業(yè)開(kāi)展招聘的基礎(chǔ)性工作。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)要明確各部門(mén)對(duì)人才的需求。這需要企業(yè)首先收集各個(gè)部門(mén)的人員需求、職責(zé)要求,然后和部門(mén)業(yè)務(wù)主管進(jìn)行徹底的溝通,結(jié)合企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)招聘需求進(jìn)行科學(xué)、專(zhuān)業(yè)..
委托招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
在與合適人選進(jìn)行接觸時(shí)，既要對(duì)合適人選介紹委托方的招聘需求、任職資格條件要求、相應(yīng)待遇報(bào)酬，又應(yīng)當(dāng)保守委托方的名稱(chēng)、住所和有關(guān)機(jī)密信息，以免招聘對(duì)象直接與委托方接觸，或做不適當(dāng)?shù)呐?，影響人力資源公司與委托方的信賴(lài)合作關(guān)系；..
通運(yùn)委托招聘的優(yōu)勢(shì)
招聘更具針對(duì)性：直接針對(duì)企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求；快捷簡(jiǎn)易：使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間，招聘事宜、快捷、簡(jiǎn)易。..
委托招聘的概念和發(fā)展的必要
人才委托招聘是用人單位根據(jù)自己用人需求，委托專(zhuān)業(yè)化的人力資源公司，在社會(huì)上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才規(guī)格和待遇很高，用人單位對(duì)此非常重視，往往不是采取自己廣告招聘或到人才市場(chǎng)招聘的辦法，而是委托人才人力資源公司代為招聘，在招聘成功..
委托招聘的服務(wù)細(xì)則和分類(lèi)
企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間。該服務(wù)適用于技術(shù)類(lèi)職位和人事行政財(cái)務(wù)類(lèi)職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇..
通運(yùn)淺析委托招聘流程
人力資源公司，組織開(kāi)展獵頭工作，主要是從自己的人才信息庫(kù)中篩選合適人選，或是通過(guò)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站（一般為人力資源公司自己設(shè)立）上進(jìn)行招聘，同時(shí)與委托方保持密切聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)情況..
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