如何有效地體現(xiàn)出人力資源的核心競爭力和價值
企業(yè)經(jīng)過多年的生存和發(fā)展，能夠壯大到今天的模樣，自然有自己的生存發(fā)展之道，也必然形成了具有自身特色的企業(yè)文化。如果人力資源工作不是主動地去適應(yīng)這樣的文化，卻反其道而行之，冒公司發(fā)展之大不韙，必然會南轅北轍，將人力資源工作與公司指導(dǎo)方..
自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點
企業(yè)招聘員工的方法有很多，像企業(yè)自己招聘，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘流程外包等等，有些人會問，企業(yè)自己招聘員工就好啦!為什么還要選擇招聘流程外包呢?企業(yè)自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點有什么呢?下面給大家介紹一下。..
人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性？
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。它沖破了傳統(tǒng)的勞動人事管理的約束，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機與活力的特殊資源。不..
人力資源服務(wù)市場發(fā)展報告
2016年，全國各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為229萬家用人單位提供人力資源管理咨詢服務(wù)，同比增長7.7%。管理流動人員人事檔案7716萬份，同比增加5.3%；依托檔案提供工資調(diào)整、檔案查閱、開具相關(guān)證明等服務(wù)4432萬人次，同比增長3.1%。..
現(xiàn)階段中國BPO業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出五大發(fā)展特點？
準(zhǔn)確把握中國BPO業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和特點，是找到中國BPO業(yè)務(wù)實現(xiàn)突破性發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。鼎韜立足于中國BPO業(yè)務(wù)發(fā)展實際情況，進行深入剖析，以便于更好地推進中國BPO行業(yè)邁向世界級發(fā)展水平。..
中國人力資源服務(wù)市場為何保持高速增長？
2016年，中國人力資源服務(wù)市場營業(yè)總收入首次突破一萬億元人民幣，達(dá)11850億元，比上一年增加22．4％，遠(yuǎn)高于同期國內(nèi)生產(chǎn)總值增幅，保持了近幾年兩成以上的高增長態(tài)勢。..
如何辦理社保異地轉(zhuǎn)移
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第五十條等規(guī)定，勞動者有辭職解除勞動合同的權(quán)利，勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果拒絕辦理由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)..
數(shù)據(jù)顯示我國服務(wù)外包行業(yè)呈增長發(fā)展趨勢
商務(wù)部7月27日通報，今年上半年，我國企業(yè)完成服務(wù)外包執(zhí)行金額3450.7億元，同比增長13.8%。其中離岸服務(wù)外包執(zhí)行金額2183.6億元，同比增長12.2%。6月當(dāng)月離岸服務(wù)外包執(zhí)行金額579.5億元，同比增長22%。眼下我國正面臨產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展高端服務(wù)業(yè)、商..
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