外包產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整還會(huì)進(jìn)一步加劇
“隨著社會(huì)分工越來(lái)越明細(xì),對(duì)服務(wù)外包的要求越來(lái)越高,服務(wù)外包作為一種生產(chǎn)組織模式,對(duì)提升價(jià)值鏈、產(chǎn)業(yè)鏈,整合全球資源,包括降低成本,都有著不可或缺的作用..
企業(yè)為什么會(huì)越來(lái)越流行用外包方式吸納人才？
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人才的需求量也不斷的上升，對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是企業(yè)維持運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷發(fā)展的動(dòng)力。但是大規(guī)模的人才需求無(wú)疑會(huì)增加大量的成本，所以現(xiàn)在職業(yè)社會(huì)中外包成為了越來(lái)越多的大公司保證員工充足的渠道，尤其像華為、阿里巴巴之..
通運(yùn)人力資源公司關(guān)于七個(gè)行之有效的增長(zhǎng)策略闡述
通運(yùn)人力資源公司最新闡述：當(dāng)你和你的員工將創(chuàng)新視為頭等大事，你就不會(huì)被市場(chǎng)上的潮流牽著鼻子走，你將永遠(yuǎn)有能力讓自己的產(chǎn)品更好地去迎合顧客們的訴求。每一個(gè)創(chuàng)始人都希望取得持續(xù)、穩(wěn)定的增長(zhǎng)。以下幾條策略可以供你參考：..
通運(yùn)連云港分公司面試會(huì)收到喜悅成果
2016年2月23日，通運(yùn)連云港分公司管理人員經(jīng)過(guò)兩天時(shí)間的外出張貼發(fā)放招聘信息，在今天的面試會(huì)上收到了喜悅的成果。 我分公司管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)聘人員詳細(xì)的介紹了通運(yùn)公司的企業(yè)文化和各種外包服務(wù)項(xiàng)目，以及分公司目前崗位的用工需求。..
通運(yùn)人力資源公司成為企業(yè)“賢內(nèi)助”
如今不少中小企業(yè)在人力資源管理方面碰到較多問(wèn)題，比如人員流失嚴(yán)重、招聘效率與質(zhì)量低、基礎(chǔ)培訓(xùn)不到位、人員信息混亂、員工對(duì)HR管理抱怨多、勞資糾紛頻發(fā)……企業(yè)管理者一方面認(rèn)識(shí)到HR管理的重要性，想進(jìn)一步提升HR管理水平，另一方面苦于企業(yè)內(nèi)部HR人員數(shù)..
成功的業(yè)務(wù)外包要清晰核心與非核心
所謂業(yè)務(wù)外包，是企業(yè)通過(guò)與外部其他企業(yè)簽訂契約，將一些傳統(tǒng)上由公司內(nèi)部員工負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或機(jī)能外包給專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)提供商的經(jīng)營(yíng)形式。之所以說(shuō)業(yè)務(wù)外包是精明的策略并不是沒(méi)有理由的，我們可以借用國(guó)際貿(mào)易理論來(lái)對(duì)此作出合理的解釋。..
人力資源釋義和服務(wù)特點(diǎn)
人力資源， 又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的..
通運(yùn)連云港分公司積極做好年后招聘工作
喜慶新春聞雞起舞，熱鬧正月策馬揚(yáng)鞭。年后是各類(lèi)求職人員找工作的好時(shí)機(jī)，我通運(yùn)人力資源連云港分公司為做好今年的人員儲(chǔ)備工作，積極的通過(guò)多種渠道來(lái)宣傳公司企業(yè)文化，利用外出散發(fā)、聯(lián)系中介、尋求招聘會(huì)等方式來(lái)發(fā)布招聘信息，做好新一年度的招..
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