勞務(wù)派遣是誰的機(jī)遇
在新《勞動合同法》（下簡稱“新勞動法”)還未實(shí)施之前，有關(guān)于對派遣行業(yè)何去何從的質(zhì)疑聲無數(shù)，甚至很多專家學(xué)者都斷言，這會是勞務(wù)派遣行業(yè)毀滅性的災(zāi)難。新勞動法第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性規(guī)定..
勞務(wù)派遣能較好地解決季節(jié)性用工的問題
每個(gè)公司的用工高峰期不盡相同，通過勞務(wù)派遣能較好地解決季節(jié)性用工的問題。在新規(guī)下，就需要?jiǎng)?chuàng)新應(yīng)對之策，比如勞務(wù)外包，就像服務(wù)外包一樣，把部分業(yè)務(wù)甚至全部業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)承包。這要求人力資源企業(yè)有非常強(qiáng)的管理和執(zhí)行能力，只有練好‘內(nèi)功’才能承接..
創(chuàng)新勞務(wù)派遣傳統(tǒng)模式,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工格局
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認(rèn)可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動。國際勞務(wù)組織將勞務(wù)派遣界定為：提供雇傭工人服務(wù)，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以..
規(guī)范勞務(wù)派遣的核心是落實(shí)“三性”
同考核、同績效、同發(fā)展、同培訓(xùn)、同晉升，對于占中國電信四川公司員工總數(shù)21.54%的勞務(wù)派遣工來說，“同工同酬”、“同崗?fù)瑱?quán)”已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，部分勞務(wù)派遣制員工收入甚至高于同崗位勞動合同制員工。..
人社部就勞務(wù)派遣暫行規(guī)定答問
核心內(nèi)容：為貫徹落實(shí)新修訂勞動合同法，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，人力資源社會保障部制定公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第22號，以下簡稱《暫行規(guī)定》)..
勞務(wù)派遣臨時(shí)工迅猛增加 用工雙軌制遇變革節(jié)點(diǎn)
目前，在中國的國有企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中有大量的“臨時(shí)工”，作為和“正式工”相對的一種勞動者，他們往往拿著偏低的工資，大多沒有升遷機(jī)會，從而不時(shí)引發(fā)社會矛盾。從下個(gè)月起，修訂后的《勞動合同法》開始實(shí)施，用工“雙軌制”將面臨重要變革節(jié)點(diǎn)。..
勞務(wù)派遣，新規(guī)之后明天在哪里
2月29日是勞務(wù)派遣調(diào)整期最后一天，有種說不出再見的感覺，今天開始凡使用“勞務(wù)派遣”企業(yè)都需要滿足“三性”及“10%”的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在按照此項(xiàng)規(guī)定之前國家也給了兩年的過渡期。..
關(guān)于勞務(wù)派遣的那些事兒
1.什么是勞務(wù)派遣?
答：勞務(wù)派遣是一種特殊用工方式，與勞動者和用工單位直接訂立勞動合同的方式不同，勞務(wù)派遣存在三個(gè)主體和三種關(guān)系，即：
?、艅趧?wù)派遣遣單位和被派遣勞動者因簽訂勞動合同而形成的勞動關(guān)系;
⑵勞務(wù)派遣單位和用工單位因簽..
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