企業(yè)如何選擇有效的人事外包
對于企業(yè)來說，選擇人事外包是一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方式，而企業(yè)一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會讓企業(yè)有點兒擔(dān)憂，而通過人事外包考察發(fā)現(xiàn)，只要謹(jǐn)慎的選擇，外包能夠為企業(yè)帶來的好處還是挺多的。..
業(yè)務(wù)流程外包積極影響
研究人員對145家已經(jīng)將業(yè)務(wù)流程外包的公司管理者進(jìn)行了調(diào)查。他們發(fā)現(xiàn)，如果公司能夠根據(jù)幾個緯度來對將要外包的流程進(jìn)行評估，并且使外包合同與這些緯度相適應(yīng)，業(yè)務(wù)流程外包就有很大的機會取得預(yù)期的效果。..
什么叫人事外包
人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳..
派遣到外包的轉(zhuǎn)變
從2008年的《勞動合同法》頒布實施，“勞務(wù)派遣”作為法定非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，為規(guī)范企事業(yè)單位的靈活用工機制起到了積極的推動作用，派遣制用工數(shù)量也有逐年增加的趨勢。雖然，對勞務(wù)派遣“三性”崗位、“用工比例”、“同工同酬”等核心問題上，政府和社..
業(yè)務(wù)流程外包特點
BPO有許多鮮明的特點，有利于加快企業(yè)的發(fā)展，有可能成為“21世紀(jì)公司發(fā)展的新模式”。第一，BPO能有效地改善輔助業(yè)務(wù)對核心業(yè)務(wù)的支持作用，增加整體贏利。公司業(yè)務(wù)可劃分為核心業(yè)務(wù)與輔助業(yè)務(wù)，BPO運作的主要對象是對整體業(yè)務(wù)起支撐作用的輔助業(yè)務(wù)，..
企業(yè)業(yè)務(wù)外包的主要形式
企業(yè)的業(yè)務(wù)可以劃分為:企業(yè)核心業(yè)務(wù)(與企業(yè)生存密切相關(guān)的所有活動);與核心業(yè)務(wù)密切相關(guān)的業(yè)務(wù);支持性業(yè)務(wù);可拋棄性業(yè)務(wù)〔具有普遍性的業(yè)務(wù))。只有核心業(yè)務(wù)必須保留在企業(yè)內(nèi)部，而補充性業(yè)務(wù)則可以通過戰(zhàn)略聯(lián)盟或外包來處理。此外，企業(yè)的技術(shù)輪廓隨時..
業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的選擇
企業(yè)選擇業(yè)務(wù)外包則體現(xiàn)為企業(yè)對民事關(guān)系還是勞動關(guān)系的選擇問題。從法律關(guān)系看，企業(yè)選擇業(yè)務(wù)外包的實質(zhì)是企業(yè)選擇了民事關(guān)系。這涉及到為什么有企業(yè)以及企業(yè)的邊界問題。按照科斯的交易成本理論，企業(yè)的存在在于企業(yè)內(nèi)部的管理行為替代了外部的市場交..
臨時工外包解決企業(yè)招工難題
現(xiàn)今商業(yè)社會復(fù)雜多變，業(yè)務(wù)波動難以捉摸，企業(yè)經(jīng)常會在某個崗位（或某類崗位）上遇到一些突發(fā)的、臨時的、緊急的用工需求，卻苦于無法及時招募到合適的人員，給企業(yè)的正常運營造成了不小困擾。..
| 地址：連云港市連云區(qū)板橋鎮(zhèn)祥和路16號 Copyright 2015 通運人力資源（連云港）分公司, All Rights Reserved. 蘇ICP備17001002號-1 蘇公網(wǎng)安備 32070302010068號 |
服務(wù)熱線：15205136237 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
