淺述人事外包行業(yè)的“前世今生”
對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人事外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在從計(jì)劃體制走向市場(chǎng)體制過(guò)程中，充滿了具有中國(guó)文化特色的歷程。在此大背景下，中國(guó)人事外包服務(wù)行業(yè)從1978年起跟隨著改革開(kāi)放的步伐，一步一個(gè)腳印，從蹣跚學(xué)步、黑暗摸索..
淺析如何理解業(yè)務(wù)外包
業(yè)務(wù)外包（Outsourcing），也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，..
勞務(wù)外包風(fēng)潮漸起
經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的博弈之后，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，將于2014年3月1日正式實(shí)施。作為首個(gè)勞務(wù)派遣領(lǐng)域的“部門(mén)規(guī)章”，法律專家預(yù)計(jì)，《規(guī)定》將會(huì)改善勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀，加大企業(yè)使用勞務(wù)派遣的用工成本，并給眾多企業(yè)用工管理和持續(xù)發(fā)展..
崗位外包服務(wù)為金融企業(yè)解決人力資源難題
金融行業(yè)本身具有的工作環(huán)境良好、工作時(shí)間穩(wěn)定、薪資福利高等特點(diǎn)，使之成為很多人才競(jìng)相追逐的理想工作地，近年來(lái)，招聘培訓(xùn)成本高、基層員工流動(dòng)頻繁、企業(yè)編制不能滿足實(shí)際需求等問(wèn)題一直困擾著金融企業(yè)人事部門(mén)。..
公司企業(yè)為何實(shí)行人事外包
一、從單位用人方面來(lái)看，矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險(xiǎn)少化
1 、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù)
人才派遣最重要的一點(diǎn)就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于專業(yè)的人力資源公司。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人..
服務(wù)外包業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介
企業(yè)或機(jī)構(gòu)將內(nèi)部的某些流程或職能，轉(zhuǎn)移給外部專業(yè)服務(wù)提供商，借助信息技術(shù)和現(xiàn)代通信手段進(jìn)行交付的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。服務(wù)外包本質(zhì)上是發(fā)包機(jī)構(gòu)利用外部專業(yè)服務(wù)商的智力資源，承擔(dān)原來(lái)由本機(jī)構(gòu)內(nèi)部完成的工作，達(dá)到降低成本、提高效率的同時(shí)，提升發(fā)包方核心競(jìng)..
連云港通運(yùn)人事代理服務(wù)
連云港通運(yùn)分公司提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、 臨時(shí)工外包、代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)、代繳公積金、生產(chǎn)線外包、代理服務(wù)、制造外包、崗位外包、勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目，致力于打造成為服務(wù)外包行業(yè)的一站式領(lǐng)軍企業(yè)。..
企業(yè)業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略選擇
一是要注意處理好與外包商之間的合作關(guān)系。實(shí)施業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略的企業(yè)要經(jīng)常關(guān)注與外包商合作的關(guān)系，這不僅關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，良好的合作關(guān)系還是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的一個(gè)重要保證。在處理與外包商的關(guān)系上，應(yīng)注意以下方面：要對(duì)外包商的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格..
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