“外包”是人力資源服務(wù)業(yè)的未來之道
快速發(fā)展的中國人力資源服務(wù)業(yè)，因為《勞動合同法修改決定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，對以“勞務(wù)派遣”為主力的人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)，產(chǎn)生了巨大的影響，在迅猛發(fā)展時突然減速或剎車，整個業(yè)態(tài)正面臨一次大的變革和轉(zhuǎn)型。..
企業(yè)用工趨于轉(zhuǎn)向“勞務(wù)外包”
談及新修訂的勞動法出臺對企業(yè)的影響，“同工同酬”的規(guī)定對企業(yè)來說是一種壓力，還需要花一段時間去適應(yīng)。不同崗位之間存在工資差異是合理的，比如班組長和普通工人的工資待遇就不一樣，而什么才算“同工”又較難界定。..
服務(wù)外包企業(yè)將成為大學生就業(yè)的新渠道
“自2008年到2014年，我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)承接國外外包的執(zhí)行值由2008年的46.9億美元增長到2014年的559.2億美元，國際市場份額由7.7%躍升到將近30%，成為全球第二大接包國?！庇嘘P(guān)人士在介紹產(chǎn)業(yè)背景時表示，我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，主要體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)..
現(xiàn)代企業(yè)都采取外包理念
現(xiàn)代企業(yè)都采取外包理念，企業(yè)僅做后臺支持，創(chuàng)造營業(yè)額的工作都外包出去，隨著企業(yè)對外包的依賴，人力資源也不例外的成為外包的對象，人力資源外包商承擔著企業(yè)的檔案管理、薪酬福利發(fā)放、人員招聘、人力資源管理。..
勞務(wù)外包-生產(chǎn)崗位外包
2008年新的《勞動合同法》的頒布，在新的市場經(jīng)濟及勞動法律環(huán)境下，通運在致力于強化勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的同時，也在不斷的探索新的服務(wù)項目。在此情況下，勞務(wù)外包之生產(chǎn)崗位承包業(yè)務(wù)就應(yīng)運而生了。生產(chǎn)崗位承包業(yè)務(wù)，也可以說，它是勞務(wù)派遣的一個更好的..
企業(yè)外包業(yè)務(wù)戰(zhàn)略選擇
要注意處理好與人力資源公司之間的合作關(guān)系。實施業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略的企業(yè)要經(jīng)常關(guān)注與人力資源公司合作的關(guān)系，這不僅關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題，良好的合作關(guān)系還是企業(yè)長期發(fā)展的一個重要保證。在處理與人力資源公司的關(guān)系上，應(yīng)注意以下方面：要對人力資..
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的選擇
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣體現(xiàn)為企業(yè)對用工行為如何進行選擇，以及企業(yè)如何建立勞動關(guān)系的問題。在企業(yè)內(nèi)部，因為勞動者不符合建立勞動關(guān)系的主體資格而形成勞務(wù)關(guān)系，比如，在校學生，已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員等；因為用人單位系機關(guān)事業(yè)單位而與其職工建..
生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包需求項目的選擇
確立了生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包的思維角度，接下來就是如何從三個角度去縮小外包決策的范圍，并準確界定候選業(yè)務(wù)外包項目的問題了。外包候選業(yè)務(wù)的4條考慮標準：①經(jīng)常性的活動，即使其為核心或高技術(shù)業(yè)務(wù)；②能夠從企業(yè)整個體系與管理鏈分離而單獨定義清楚的業(yè)務(wù)；..
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