通運(yùn)人力資源外包概述
20世紀(jì)80年代前后，由美國(guó)企業(yè)改革引發(fā)的“人力資源外包”之風(fēng)逐漸蔓延到亞歐等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，并迅速成為全球企業(yè)界的潮流。現(xiàn)在，人力資源外包已不僅僅局限于傳統(tǒng)制造業(yè)的外包活動(dòng)，它的范圍不斷擴(kuò)大，服務(wù)質(zhì)量不斷提高，連傳統(tǒng)上被當(dāng)作與組織不可分離..
人力資源公司與用工單位合作時(shí)問題及具體解決辦法
公司和用工單位合作后，用工單位常出現(xiàn)把“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”混為一談，例如：常常說的“人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決”，此話其實(shí)是根本沒有區(qū)分“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”。用工單位常把“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”混為一談..
創(chuàng)新轉(zhuǎn)型激發(fā)人力資源行業(yè)發(fā)展新動(dòng)力
隨著人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》提出，到2020年，我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到２萬億元，培育形成100家左右在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。..
人力資源外包重點(diǎn)不止于節(jié)約成本
成本固然是企業(yè)選擇人力資源外包的驅(qū)動(dòng)力，但也絕不是唯一的因素。企業(yè)人力資源部門承擔(dān)著成本的壓力，致力于實(shí)現(xiàn)公司整體成本節(jié)省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)有效且有吸引力的手段。然而，單純關(guān)注成本只是看到冰山一角。當(dāng)今..
人力資源管理進(jìn)入“變革”時(shí)代
根據(jù)德勤“2015 年全球人力資本趨勢(shì)報(bào)告”，如今，世界各地的公司工作方式都與過去完全不同。為了適應(yīng)這個(gè)時(shí)代，全球的公司都需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整。其中，無論是評(píng)價(jià)管理每一位員工、發(fā)展一個(gè)團(tuán)隊(duì)、還是挑選團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)..
人力資源外包重點(diǎn)不止于節(jié)約成本
成本固然是企業(yè)選擇人力資源外包的驅(qū)動(dòng)力，但也絕不是唯一的因素。企業(yè)人力資源部門承擔(dān)著成本的壓力，致力于實(shí)現(xiàn)公司整體成本節(jié)省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)有效且有吸引力的手段。然而，單純關(guān)注成本只是看到冰山一角。人力..
企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)的終極需求
隨著企業(yè)組織變革的發(fā)展，企業(yè)會(huì)將越來越多的事務(wù)性工作進(jìn)行外包并關(guān)注自身的核心業(yè)務(wù)，在人力資源方面企業(yè)的終極需求是通過人力資源外包服務(wù)簡(jiǎn)化企業(yè)一切的流程：即通過外包的方式讓對(duì)的人/工具完成企業(yè)的各項(xiàng)需求。..
食品企業(yè)人力資源外包案例
隨著全國(guó)化以及全球化布局的展開，企業(yè)需要不斷補(bǔ)充新鮮血液，誠(chéng)聘專業(yè)人才，全面推動(dòng)企業(yè)新的變革與發(fā)展。企業(yè)以朝氣、誠(chéng)懇、創(chuàng)新為價(jià)值觀，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同以及工作的默契，都是企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)非常注重人才的培養(yǎng)，應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化的人力資..
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