人力資源外包可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)
人力資源管理的各項(xiàng)職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、 高專業(yè)化的職能外包出去。但事實(shí)上，并不是人力資源管理的所有職能都適合外..
業(yè)務(wù)外包：助力企業(yè)適應(yīng)“新常態(tài)”的隱形翅膀
業(yè)務(wù)外包作為人力資源行業(yè)發(fā)展的一大趨勢(shì)和路徑，隨著政策導(dǎo)向這只“有形之手”和市場(chǎng)需求那只“無(wú)形之手”的共同推動(dòng)，已經(jīng)為越來(lái)越多的企業(yè)所接受，并在日常工作中實(shí)際應(yīng)用。面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“新常態(tài)”，企業(yè)希望以一種創(chuàng)新的思維和更新的手段，打破傳..
淺談從勞務(wù)派遣到外包的實(shí)踐思考
勞務(wù)派遣本身是一種非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，主要體現(xiàn)在用工“靈活性”上。勞務(wù)派遣是市場(chǎng)選擇的結(jié)果。我們國(guó)家2007年下半年，在勞務(wù)派遣上有個(gè)比較大的發(fā)展，2008年頒布《勞動(dòng)合同法》放在特別規(guī)定中，到2012年，“勞動(dòng)合同法”修改，只改了一個(gè)內(nèi)容，即對(duì)..
人力資源外包可為大型企業(yè)帶來(lái)更高的靈活性、可擴(kuò)展性
今天，各種規(guī)模的企業(yè)都面臨一項(xiàng)挑戰(zhàn)：少花錢多辦事，讓每項(xiàng)投資創(chuàng)造更高的價(jià)值。在這特殊的時(shí)刻，找到并留住出色的人才，確保遵守法律法規(guī)的要求，預(yù)測(cè)立法的新變化，這些工作變得前所未有的重要。 ..
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包要把握“四項(xiàng)基本原則”
1、勞務(wù)派遣規(guī)制加劇導(dǎo)致“有限存在” “勞務(wù)派遣”從改革開放初期服務(wù)于外資企業(yè)和外國(guó)機(jī)構(gòu)駐華辦事處，到國(guó)企改革改制職工分流安置，再到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企央企編制外用工，可以看到我 國(guó)“勞務(wù)派遣”與發(fā)達(dá)國(guó)家作為市場(chǎng)化手段解決彈性用工有著..
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包過(guò)渡期注意事項(xiàng)
1、派遣轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包的“逐步過(guò)渡”操作。派遣轉(zhuǎn)外包改變的是發(fā)包商與供應(yīng)商關(guān)系，與員工無(wú)關(guān)，員工可以逐步過(guò)渡，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：“逐步過(guò)渡”時(shí)要避免急于求成、一步到位。
逐步過(guò)渡分三步走：..
發(fā)展人力資源外包具有重要戰(zhàn)略意義
通過(guò)開展人力資源外包，企業(yè)可以獲得多方面收益，主要包括：
資源共享，節(jié)約成本。人力資源外包實(shí)現(xiàn)了多家企業(yè)之間共享優(yōu)質(zhì)資源，包括IT設(shè)施、IT維護(hù)與運(yùn)營(yíng)專業(yè)人員、業(yè)務(wù)咨詢專家、駐地服務(wù)專員網(wǎng)絡(luò)及優(yōu)秀人力資源管理團(tuán)隊(duì)等。這些優(yōu)質(zhì)資源是單個(gè)..
企業(yè)人力資源運(yùn)作為什么選擇“服務(wù)外包”
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，尤其是移動(dòng)互聯(lián)的普及，企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營(yíng)、進(jìn)行“資源整合”的策略，擺在企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要舉措，“人力資源服務(wù)外包’成為必然選擇。下圖中可以充分理解企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營(yíng)策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專業(yè)服務(wù)，..
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